工厂越来越智能，但人的问题并没有减少，反而以新的形式浮出水面。这组特别策划聚焦制造业转型中的人才话题。

　　第一个问题是"没人干"。传统车间的脏累险岗位，年轻人不愿意来，招工难一年比一年突出。自动化改造在很大程度上缓解了这个矛盾，但一些精细工序仍然需要经验丰富的老师傅，而老师傅正在批量退休。

　　第二个问题是"不会干"。设备越来越先进，系统越来越复杂，对工人的技能要求从体力型转向了知识型。一个数控机床操作员不仅要会装夹工件，还要能看懂程序、排查简单故障。很多老工人面对触摸屏和数据报表，有些手足无措。

　　第三个问题是"不愿学"。培训需要时间，学习有成本，而工人流动性大，企业担心培训好了人走了，投入打了水漂。这种顾虑让很多企业在人才培养上缩手缩脚。

　　破解这些问题，需要企业、职业院校和社会各方共同努力。企业要舍得投入，院校要调整专业方向，工人也要有终身学习的意识。智造的道路上，设备可以买来，人才和文化买不来。