一场突如其来的疫情不仅影响到大学生就业，还改变了春招的组织模式，人社部就业促进司副司长宋鑫表示：今年高校毕业生数量将创历史新高，达到874万，就业任务很重；人力资源和社会保障部副部长游钧表示，突发疫情对就业影响不小，企业开工复工普遍推迟，劳动者返岗复工相应延后，市场招聘需求在下降，高校毕业生等重点群体就业难度会增加。

　　为解决受疫情冲击带来的对春招就业环境的负面影响，帮助2020届毕业生顺利就业，在上海市教育委员会和上海市人力资源与社会保障局指导下，上海市学生事务中心、各上海高校就业办参与协办，易班网、学为科技（JOBLABX）和中智预才网联合主办的【2020届上海高校毕业生春季在线招聘会】上海各高校积极参与下已顺利启动。

　　疫情防控期间，今年众多高校春季招聘会形式以无接触的“云端”安全模式为主，作为【2020届上海高校毕业生春季在线招聘会】主办方之一的学为科技将运用“人工智能匹配”技术助力大学生精准就业，保证疫情期间高校春招的有序、高效地进行。

　　“人工智能助力精准就业”是本次在线招聘会主题。作为本次在线招聘会主办方之一，学为科技自主研发的“JoblabX人才智能推荐系统”将作为实现人工智能匹配推荐的核心系统，用以协助参会企业和大学生之间的精准高效匹配，降低HR的工作量，同时，让大学生在求职的过程中对自己的职业发展方向有一个更明确的定位。

　　为何会选择将“人工智能”技术融入招聘领域？学为科技CEO马宏博:“人才招聘已经成为很多技术公司当前的一大痛点。一方面高科技企业面临无人可招、无人可选的境地; 另一方面非重点区域的大学生因为地域、工作机会等问题容易被闲置下来。”

　　当前结合互联网、垂直、社群、直聘等多种方式的招聘工作，给招聘企业和求职者双方带了不少问题和挑战。目前企业和个人获得的信息不是太少，而是太多，庞杂而不真实的信息充斥人才市场，反而导致市场的失灵。企业和求职者双方将太多的时间、精力和成本浪费在无效的行为上，从而导致招聘效率降低。在信息过载的情况下，企业和个人都会采用更加显著的标识来让自己处于招聘中的优势位置，例如企业的品牌形象和学生毕业院校的知名度、排名等。这种逆向选择，导致了大量的优秀学生和广大的中小微企业在招聘求职市场上非常弱势。“赢家通吃”，是互联网招聘带来的信息过载的副产物，就业市场因为信息的过载而出现了市场失灵。

　　基于JOBLABX人才智能推荐系统，学为科技可以根据企业需求，通过能力测评等评估手段，在技术能力、技术潜力、能力需求等多方面进行评估从而刻画人才精准画像，并运用AI和大数据技术实现企业岗位与人才画像的智能匹配推荐，最终帮助企业和应聘者实现精准对接。在招聘成本上，通过JOBLABX人才智能推荐系统招聘的成本仅为传统招聘渠道的1/4—1/5。可为企业有效匹配5倍以上的候选人员，应聘者素质大幅提升20倍以上，相应的，HR工作量可下降75%，并将招聘成本压缩了90%以上。

　　此外，学为科技旗下JOBLABX未来职业实验室作为深耕高校学生社群，帮助大学生提前对接未来职业成长的服务平台，也将为本次在线招聘会准备专场求职辅导活动，届时会邀请众多企业导师提供相应的岗位分析和岗位要求说明，让同学了解适合自己的岗位，并提供诸如简历辅导、远程面试辅导等丰富的服务内容，帮助同学们更好的就业。