加入TEKsystems，职业筑梦之旅

　　无论高级IT人才是在寻找直接雇佣职位、灵活合同制职位、甚至是高级管理岗位，TEKsystems都能在适当时间将求职者推荐给合适的企业。在IT人才招聘和外包市场、以及灵活的项目人才管理领域，TEKsystems与顶级公司的决策者直接对接并服务着大量全球各行各业的知名企业，其中覆盖了财富500强中超过80%的公司。

　　TEKsystems是Allegis Group 旗下专业 IT 服务品牌，Allegis Group是一家年收入超过130亿美元的全球人才解决方案领导者。TEKsystems致力于将优秀的IT人才通过招聘、派遣、外包、以及灵活的项目人才管理等方式提供给各类需要IT服务的企业主们，构筑甲乙双方的桥梁，共同创建全球化、信息化的人才沟通渠道。

　　在数字化转型浪潮中，一些难以攻破的技术难题往往需要一些顶级公司倾尽主力团队，但因为组织结构、权益分配等问题难以集中公司头部技术力量，而高级IT人才在市场上又非常稀缺。在此背景下，TEKsystems自建庞大且技能广泛的人才库应运而生，以能够迅速为企业找到合适的人才，打造高绩效团队，从而提升绩效，提高生产力著称。

　　TEKsystems在项目管理、IT高管人才、数字化体验、DevOps和自动化开发运维、数据分析和见解、云技术支持、风险和安全、现代企业管理、企业级应用开发等领域帮助顶级公司决策者寻找合适人才，同时帮助求职者直接对话顶级公司的决策者，踏上职业筑梦之旅。

　　作为一个业界知名的IT人才外包公司，TEKsystems开创了IT人才外包管理的新纪元，发展历程漫长而伟大。在经过许多年的洗礼之后，TEKsystems的专业化服务是绝对的品牌保障。

　　作为日常接触大量候选人的TEKsystems招聘顾问，会经常看到求职者会出现一些严重的、但其实完全可以避免的简历和面试错误，这些都严重影响了求职者的应聘。因此，TEKsystems各个专业职能方向的招聘专家分享锦囊妙计，以帮助求职者战胜竞争对手而非吓跑雇主。

　　错误1 简历冗长，内容庞杂

　　简历的目的是快速展示你的整体情况，向潜在雇主说明，你为什么是该职位的最合适候选人。但没有必要把每段工作经历都写进去。相反，TEKsystems IT行业负责人Anthony McElroy建议说，“要确保在简历中包含与你所申请职位相关的信息”。“如果过去工作中的技能无法运用到你正在申请的职位，就要适当缩短和调整，但也不要删除，不要给自己的职业经历留下无法解释的空白。”

　　此外，撰写简历要表述精简，采用要点清单形式。许多求职者错误地认为，简历越长，赢得职位的概率越大。然而，TEKsystems内部招聘顾问Alex Hendrick说，“猎头或HR通常三到五秒内就可以判断是否有必要继续阅读求职者的简历。所以，简历中不要加入与你申请职位无关的信息。”

　　TEKsystems内部招聘负责人Emily Hermann同样表示，“简历信息不适当或冗余，比如写上和职位要求无关的兴趣爱好，是我在审查简历时发现的常见错误之一。”

　　错误2 面试迟到或衣着不当

　　面试是你搞定职位的关键阶段，也是求职者犯错最多的时刻，首当其冲的是着装不当和面试迟到。这两种行为都可视为不专业的表现，都有可能极大程度地阻碍你求职成功。“如果你对面试着装存在疑问，请向招聘顾问或面试官等了解办公着装规范，”McElroy建议。“如果想给人留下深刻印象，可以穿得比那个标准略高一等级。总之要记住，第一印象非常重要。”

　　错误3 准备不足

　　第三个常见错误是面试前未做准备，雇主会认为你对所申请职位缺乏热情。准备不足的部分实例包括，对你面试的企业不了解，没有预先准备向面试官提出的问题，或者选择在一个不适合的环境里进行电话或视频面试。Hendricks建议，求职者必须进行一些基本调研。“利用像领英这样的社交渠道，了解你的联系人当中是否有在该公司工作的，尽可能在面试前深入了解这家企业的团队、管理层和企业文化。然后，面试过程中，要适时加入你调研期间获得的消息，以证明你对申请的职位和整个公司都感兴趣。”

　　此外，虽然求职者是被面试的对象，但你永远可以向面试官提问。“如果求职者什么问题也没有，可能说明他们并不很想要这份工作，”McElroy强调。充分利用这一求职者了解经理和企业的机会，准备得体的问题，证明你对该公司的深厚兴趣，也确保职位契合你的愿望。

　　另一个能体现求职者准备不足的情况是，他们对自己的简历或过去的工作不能具体展开。Hermann说，求职者应该能够“说明自己过去如何将挑战转化为学习和发展机会，展示与申请职位有关的工作经验，充分阐述希望为该公司工作的理由”。

　　错误4 在回答常规面试问题时犯错

　　Aerotek资深顾问Matt Wiehe在培训求职者时，特别强调要准备好那些看似特别常见的“典型面试问题”，例如解释你的最大弱点，失败经历，为什么要离开当前公司，是否曾被解雇，你的5年、10年和20年发展目标。Wiehe要求求职者准备具体细节，必要时还要提供数据，以便留下深刻印象，勇于真诚展示自己的弱点、过去的教训，要将负面信息转变为积极信息。

　　错误5 批评昔日雇主和团队成员

　　求职者批评当前或过去的老板和同事会让面试官和招聘经理印象很差。为什么？McElroy说，“谈论负面往事会让人产生很多联想。例如，面试官可能想，这位求职者是否真的融入团队了，还是他/她本人就是造成这些问题的当事人？一旦开始抱怨，事件就很难产生积极影响，也无法有效解释自己的理由。”

　　错误6 忽略礼仪

　　最后，别忘了遵守基本礼仪和适当的谢意，这些都可能影响最终结果。结束面试后，务必要向面试官和招聘人员表示感谢。McElroy说，“在我面试或帮助他们获得面试机会的求职者中，只有不到10％的人向我发送感谢信。然而通过电子邮件——当然手写明信片更佳——表达谢意，会让面试官对你留下好印象，帮助你在其他申请人当中脱颖而出。”

　　综上所述，许多错误的行为都可能让潜在雇主对你望而却步。但只要注意并掌握一些必要技巧，这些错误是可以避免的。帮助你更好的面对顶级公司的决策者，踏上职业筑梦之旅！