济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。基层一线是高质量发展的前沿阵地，对人才的需求最渴望、最迫切。但正所谓“材者，求之则愈出，置之则愈匮。”破解基层人才困境，必要紧盯“发展之需”，搭建“用武之地”，才能解决“后顾之忧”。

　　紧盯“发展之需”，畅通精准引才“快车道”。选人用人，首先要会识人。基层党委要坚持“缺什么、补什么，用什么、招什么”原则，量身定制基层人才招引专项政策。加强统筹谋划。积极融入国家科技人才发展战略布局，立足地方长远发展和整体规划，建立“大人才”招引体系，积极构建老、中、青多级人才队伍，“求贤若渴”觅人才。

　　搭建“用武之地”，畅通高效用才“专用道”。“世不患无才，而患无用才之道。”刀要在石上磨，人要在事上练。引进人才，拥有人才，不能“束之高阁”，要用好人才、用尽人才。基层虽条件艰苦，但绝不是荒芜之地。相反，正是因为基层有着未开垦的大片“蓝海”，反倒给了人才大显身手、展现作为的一方“沃土”。基层党委政府应千方百计充分释放基层人才活力，大胆推动基层人才制度创新与改革，让人才在基层工作中有更强的“驱动力”。要建立健全人才流动机制，不断将人才优势转化为发展优势，让人才在广阔天地大有可为、大有作为。

　　解决“后顾之忧”，畅通暖心留才“加速道”。“梧高凤必至，花香蝶自来。”环境好则人才聚、事业兴。地方政府不仅要懂得“重金引才”，更要学会“筑巢引凤”。 基层党委政府不但要以优越的条件集聚人才，更要以优厚的服务留住人才，使适用之才源流不断、常用不竭，让基层人才看到希望、受到鼓舞，提升人才获得感。要建立人才激励机制、容错纠错机制，注重物质奖励，提高经济待遇，把基层人才有关政策落到实处，让人才在基层劳有所得。要为真正敢拼敢闯敢为的人才“开绿灯”，充分调动他们的积极性和创造性，让优秀人才“落地生根”“开花结果”。

　　作者：唐平

　　作者单位：沧州市运河区水月寺街道办事处