之前我们总说机关“老油条”，是指一些年龄大、工作时间长、世面见得多、对什么都不在乎的干部，他们在工作中“躺平”，在思想上惰怠。可是近年来，这种现象越来越年轻化，不少的机关“小油条”层出不穷，年轻干部进入单位，不思进取反而溺于躺平，这种现象值得我们深思。

　　一些年轻人油，是因为不油无法生存。年轻干部本身壮志满满、勤劳肯干，却总被“鞭打快牛”，干的越多、错的越多、担责越多，被“一票否决”和“高压线”搞得束手束脚如履薄冰，被文山会海耗费了时间精力，严重挫伤干部积极性，逐渐消磨了干劲，成为油锅里的“一份子”。这就要求单位领导干部做好分工，既要保证年轻干部接触面广、全面培养，还要考虑到年轻干部刚步入单位，经验阅历有限，能力素质有限，不能什么担子都往上压、什么任务都往这派。分工合理，给年轻干部一个真正适合的成长空间，才会杜绝机关“小油条”的出现。

　　一些年轻人油，是因为工作没了盼头。有的单位对于年轻干部没有做到用当其时、人尽其才，罔顾事业发展需要和干部成长规则，大行论资排辈、平衡照顾之道，年轻干部成长的隐形台阶仍未打破。一些曾满腔热血的年轻干部缺少大展身手的舞台，久而久之深感没有奔头和盼头，也就顺势滑进“油锅”里躲清静。这就要求单位负责人深入了解各个新入职年轻干部的各个特点，看这些年轻人是擅长公文写作，还是擅长同基层打交道，人尽其用，让年轻干部在自己擅长的岗位上发光发热，始终葆有一腔热血的工作热情。

　　一些年轻人油，是因为油条有了市场。“官油子”存在，会误导一批人，带坏一批人。一些年轻人很容易从“油条”得势又得利，甚至得宠又得意上带乱节奏、带偏方向，从而走上错误道路，妄想靠着左右逢源拉票数，靠着八面玲珑求提拔。这样一来，“油”就渗进年轻干部的骨髓里去。“小油条”不控制不铲除，就会成长为“老油条”、“官油子”。这就要求单位负责人抓紧抓牢本单位年轻干部思想防线建设，加强思想教育力度，提高年轻干部思想高度，勤敲打、多鞭策。不仅做好“外功”，更是要抓好干部建设的“内功”。

　　干部建设任重道远，需要单位与个人共同努力，切不可自废武功，甘心沦为机关“小油条”。

　　作者：王旭东

　　单位：河北省沧县薛官屯乡人民政府