综合国力竞争说到底是人才竞争，“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。全面推进乡村振兴，唯有牢固树立“人才是第一资源”的观念，在“引育留”上下功夫，求贤若渴寻觅人才、各尽其能育好人才、无微不至服务人才，构建集聚人才“强磁场”，奏响乡村人才振兴“交响曲”。

　　绘制引才“蓝图”，让乡村人才“想为”。“千秋基业，人才为先”。人才是衡量一个国家综合实力的重要指标，是国家发展、民族振兴的强力支撑。乡村振兴的关键在于各类人才去攻坚克难、锐意进取、奋发有为，唯有广泛引才聚才，才能打造人才振兴“强磁场”。要聚焦产业发展实际，主动破壁垒、合理降门槛、抛出“橄榄枝”，引进一批专家人才、召回一批乡土人才，不断厚植发展潜能，激活乡村振兴人才“蓄水源”。要健全各类保障机制，切实为人才解决好子女教育、住房、医疗、福利待遇、晋升渠道等问题，为他们提供具有竞争力的薪酬待遇，不断增强“吸附力”，让乡村人才“愿意来”而无后顾之忧。

　　探究育才“良方”，让乡村人才“能为”。“十年树木，百年树人”。人才工作，基础在培养，难点也在培养。育才是一项“精细活”，不能希冀于一蹴而就、一劳永逸，而要以“烹小鲜”的细致把握“育”的火候和节奏，久久为功、持之以恒，为乡村振兴培养专家型人才。要注重实践锻炼，引导各类人才在经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿担当作为、建功立业，打造一支能够有效解决群众难题、提升产业发展实效的“尖兵”。要立足产业带动，深化校地合作，争取更多高端智力支持，让更多的乡村振兴人才与高效专家学者深入交流，依托重点产业基地、重大项目平台加强人才实践，组织实施多样的实践活动，助力人才更好更快地学到“真功夫”、掌握“真本领”。

　　搭建留才“舞台”，让乡村人才“敢为”。“良禽择木而栖，贤臣择主而侍。”做好人才工作，既要“引得进”，也要“留得住”，只有从感情上贴近人才、从细节上关心人才，才能更好地留住发展的力量，真正让人才“留人”更能“留心”。要加强农村基础设施建设、优化人居环境，建设美丽乡村，丰富农村文化生活，让“环境优美，生态宜居”成为乡村代名词，使乡村真正的吸引人、留住人。切实解决人才后顾之忧，营造待遇适当、保障有力的生活环境，激发出乡村人才干事创业热情，让人才心无旁骛“做好大事”，努力使人才干得舒心、干得起劲、干得踏实，最大程度凝聚人才向心力。