生育、性别、就业这些关键词，单拎出来，任何一个都是“热词”，而当它们“三合一”叠加在“她”身上时，更是引起广泛关注和讨论。

　　尽管女性不喜欢被人问“你是怎么平衡事业和家庭的”，但对于育龄妇女来说，这是一个根本无法绕过的难题。女性不仅是生育主体，还是社会重要的人力资本。随着“全面三孩”政策落地，减轻家庭的生育成本、缓解女性育儿压力显得更为紧迫。

　　今年4月，省人社厅、省妇联发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。

　　“妈妈岗”，顾名思义，这是一种为妈妈们特设的岗位，工作时间灵活，好让妈妈们可以兼顾家庭与工作。换句话说，“妈妈岗”的关键词就是弹性工作、柔性管理。

　　今年7月底，市妇联联合市人社局在全市范围内收集了第一批“妈妈岗”招聘信息，共征集到34个单位提供近350个“妈妈岗”。

　　当前，“妈妈岗”是否符合“宝妈”心理预期？有关部门为探索施行“妈妈岗”做了哪些努力？弹性工作又带来哪些平衡新难题？当前的探索有何启示？让我们共同关注。

　　“妈妈岗”成暖心“妈妈港”

　　在始兴县城南镇博爱致富车间，33岁的女工徐妈妈正拿着生产完成的充电器，熟练地一个个进行检测。

　　经检测合格后，这些各式各样的充电器将从这里走出去，发向全国各地。

　　虽然这样的工作每天要重复数百次，甚至上千次，但接受记者采访时，她直言“很满意”。

　　闲时一个月可以挣得2000多元，旺季3000-4000元，工作时间非常弹性。尽管工资没有在外地打工多，但5分钟内就能回到家，“照顾孩子和老人很方便。”这让徐妈妈不用再为接送孩子上下学和工作时间冲突而经历内心的撕扯。

　　这种让妈妈们既能工作赚钱又能顾家养娃，弹性安排时间的工作，有个响亮而温暖的名字：“妈妈岗”。

　　据了解，博爱致富车间员工人数共17个，其中，如徐妈妈一样就职的妈妈便有16个。

　　“我本身就是一个妈妈，深知一个妈妈要权衡家庭和工作两者的艰辛，因此，车间2021年投产运营之初，就积极吸纳妇女就业，并采用弹性管理制度，支持妇女工作、育儿两不误。”车间相关负责人吴香兰介绍，尽管现在车间人不多，但仍在积极吸纳妇女就业中，未来预计可提供就业岗位80至100个。

　　这仅是我市“妈妈岗”的一处缩影，全市各县（市、区）也有类似尝试。

　　乳源瑶族自治县一六镇建立食用菌加工乡村振兴车间，并设置“妈妈岗”，辐射带动一六村、乐群村、西岸村、罗屋村等村民务工，去年以来户均增收2万元；翁源的麓山兰业有限公司以兰花产业为抓手，引领妇女创业创新，并为困难家庭妇女送物资、送技术、送岗位，义务举办兰花种植技术网络直播带货等专业培训，解决了100多名妇女的就业难题……

　　放眼整个韶关，第一批便有34个单位设置了近350个“妈妈岗”，涵盖农业种植、文员、客服、电商、工业生产、家政服务等领域，已为数百名妈妈提供了就业机会，且数量还在不断增长中。

　　弹性就业何以可能？

　　“车间8点上班，我一般8点10分后到，这多出来的十几分钟，让我能先安顿好孩子的早饭，平安送他上学再去上班。”博爱车间女工邓妈妈说。下午5点，她又可以下班去接小孩。

　　在找到“妈妈岗”工作之前，徐妈妈等都遭遇了求职的窘况。“不是工作时间无法接送小孩和顾家，就是公司嫌我们不能全身心投入工作。”

　　另一边，围绕实施乡村振兴战略，各地建立了一个个乡村振兴车间，导致用工紧张加剧。一边是想要工作的女性受家庭羁绊而无法“动身”，另一边是大量用人企业用工紧张。

　　“有没有可能，我们在有用工需求的企业和有就业需求的妇女之间做一个链接？”市妇联相关负责人说，基于这个设想，在省妇联的号召下，市妇联决定向社会倡议推行“妈妈岗”。

　　今年7月，“妈妈岗”探索在韶关正式启动。

　　各级妇联、人社等部门联合起来，走访用工单位，收集部分企业可弹性工作需求信息，并积极发动巾帼文明岗、三八红旗集体、三八红旗工作室、巾帼创业基地等巾帼先进集体和家政公司、强镇富村公司、乡村振兴车间、农家乐、民宿等基层单位开发、设置“妈妈岗”，优先聘用符合条件的妇女。

　　在市妇联微信公众号开辟“妈妈岗”招聘信息专栏，及时发布全市相关招聘信息，畅通雇佣双方沟通渠道，助力实现岗位精准供给，并主动为有就业需求的困难妇女链接“妈妈岗”，帮助她们实现就近就业。

　　农业种植、文员、客服、电商、工业生产、家政服务……第一批招聘信息在“韶关妇联”微信公众号上发布后，“妈妈岗”的名号一下便打响，短时间引起广泛关注。

　　“第一批‘妈妈岗’的招聘信息发出后，短时间内点击量达到一两千，非常少见。”市妇联宣传发展部相关负责人说，目前，相关招聘信息点击率超万余人次。

　　为推进“妈妈岗”在韶遍地开花，市妇联还在“四新”领域广泛建立“妇女微家”，团结引领各行各业优秀妇女发挥人才优势，为周边妇女提供便捷、实用、灵活的创业就业服务，出台更多关爱措施，推动有条件的企业提供福利性婴幼儿照护服务。

　　同时，积极开展种养殖技术、电商直播、短视频制作、母婴护理、养老护理、手工制作、面点制作等多元化岗前就业创业技能培训，鼓励引导“妈妈岗”员工积极参加，努力提升自身就业技能。

　　此外，结合基层“妇女之家”功能提升项目，围绕“宣传到家、培训到家、送法到家、关爱到家、活动到家”五个方面，把乡村振兴巾帼志愿宣讲员培训、家庭教育讲座、法律宣传咨询和维权指导、心理关爱服务、开展文体活动和亲子阅读等，覆盖到“妇女微家”，让就业妇女在“家门口”就能参加妇联的各项服务和活动。

　　“妈妈岗”的出现，化解了女性的角色冲突，让因生育而被迫中断职业的女性得以重返劳动市场，哪怕只是作为特殊时期的过渡，在一定程度上缓解了生育家庭的经济压力。

　　“想生个二宝，但因经济压力，一直在拖，担心无法工作，难以维持目前的生活水平。‘妈妈岗’的出现，很大程度上缓解了我的生育焦虑，让妈妈们想生而敢生。”市民张女士坦言。

　　企业与女职工互惠共赢

　　“自2021年车间投产运营以来，生产量逐年增长。”吴香兰表示，盘点发展成绩之余，她直言离不开妈妈们的辛勤付出。

　　“我发现‘妈妈岗’员工十分珍惜这份工作，而且做事效率高，比较细心，她们对车间来说是一笔宝贵的财富。”吴香兰说，车间成立之初定下了“妈妈岗”特色岗位的雏形，比如请假制度、弹性上班制度等尽可能符合“妈妈岗”员工的工作时间安排。对于生产线问题，车间还特意为“妈妈岗”增设了四五个全勤工。

　　换言之，一旦有“妈妈岗”员工请假或早退，全勤工可立马补位，让生产线持续运作。

　　“除此之外，当旺季时，订单量暴增，实在遇到人手不够的情况时，我们会把一些订单分摊给兄弟车间，以保障正常的生产运营。”吴香兰表示。

　　在看到“妈妈岗”的巨大潜能后，车间匀出更多的工作份额用来招聘“妈妈岗”。“目前，订单量不断增加，车间正在制定招聘计划，预备在年底再招聘六七个女工。”

　　而对于“妈妈岗”的员工来说，这不仅是一份带娃、挣钱两不误的工作，还能致富增收，丰富精神文化生活。

　　女工张妈妈是名“60后”妈妈，小孩已经长大参加工作。但她没有选择在家闲下来，而是在车间成立之初，便选择入职。

　　“之前在农忙之余，我会帮忙做些零工，不仅会日晒雨淋，而且工作不稳定。在这里做工多劳多得，稳定而且没有那么辛苦，每个月工资也能够准时到账。”工作间隙，张妈妈跟记者闲聊了起来。

　　女工吴妈妈说：“过去在家里没有社交圈子，觉得和社会脱节，现在既能认识朋友，还有一份薪酬，更加有价值感。”

　　“在后台的留言区，有网友留言‘希望能普及到各个镇街，让有能力的妈妈能兼顾家庭和工作’，这些反馈让我们看到了女性就业的强烈需求，也坚定了继续做‘妈妈岗’的决心。”市妇联宣传发展部相关负责人表示。

　　同时，该负责人表示，下一步，市妇联将从多个方面完善机制，打好组合拳，持续优化“妈妈岗”就业服务。

　　“妈妈岗”如何最优解？

　　毋庸置疑，“妈妈岗”是立足就业与生产平衡点上的一项先行先试探索。

　　对宝妈群体来说，“妈妈岗”来得很友好：灵活上班、弹性工作、不强制加班……可谓是直击症结所在。

　　当前，工作家庭难兼顾已成很多女性的现实痛点，就算被生活逼成了“时间管理大师”，许多宝妈也无法将上班和育儿的时间精力投入合理平衡。正因如此，在职业女性和全职妈妈之间二选一，经常成为宝妈们在问题难解之下的被迫让渡式选择。

　　而“妈妈岗”通过柔性化、弹性化和人性化的岗位设计，为宝妈们提供了带娃挣钱两不误的解决方案，尤以就业相对困难的妇女群体为甚。而且，它的利好效应还会朝着减少女性生育顾虑、营造生育友好型社会环境的方向溢出。

　　从第一批“妈妈岗”招聘信息显示可知，“妈妈岗”工资最高可以开到8000元，这成了很多人关注“妈妈岗”的醒目切口，也为极具话题性的“妈妈岗”再添热度。

　　但我们也应看到，即使政策在鼓励，“妈妈岗”成效初显，仍有一些短板与不足。

　　对企业而言，设置“妈妈岗”有利于树立企业良好的社会形象，进而带来更多的商业机会和声誉增值，但“妈妈岗”员工灵活上班、弹性工作带来的企业管理成本会随之提高，在一定程度上将影响到“妈妈岗”的推广面。

　　而且，“妈妈岗”眼下的适用范围相对偏窄，在记者随机的采访中，有市民一度误认为“妈妈岗”就是钟点工、兼职等。

　　诚如，从第一批“妈妈岗”的招聘信息可知，当前我市“妈妈岗”就业门槛较低，用工较为灵活，替代性强，薪资水平相对较低，且缺乏明确的职业规划和职业前景等，对于有高学历或者专业技能的女性来说，这些岗位并不适配，易造成人力资源的浪费。

　　除此之外，在记者走访时发现，当前，许多“妈妈岗”福利待遇不高。五险一金、带薪假期、专业培训等员工福利有待进一步完善。

　　“在我市有一群学历相对较低、就业相对困难的妇女，他们因生育遭遇失业，或者成为全职妇女，或者去打零工。推行‘妈妈岗’以来，我们第一时间便是考虑解决这一群体的就业问题，让她们不为生计发愁。”市妇联相关负责人表示，下一步，市妇联将不断拓展延伸“妈妈岗”的覆盖面，让更多妈妈实现灵活就业。

　　诚然，“妈妈岗”的设立，让职场妈妈多了一个选择，但仅靠“妈妈岗”来真正打破女性因生育造成的职场困境，仍任重而道远。

　　作为人口的再生产，要引导形成生育不仅仅是家庭的事，而是为社会增益的共识，多方合力方能消减育儿家庭的后顾之忧。

　　上海、浙江等地明确鼓励幼儿园向下延伸，面向2岁以上的孩子提供托育服务，稳步推进托幼一体化。其他各地也已将发展普惠托育服务体系列入任务清单。

　　“妈妈岗”需求的呼声下，向着家庭友好、女性友好的方向，更大的共识在凝聚，更多的力量在汇聚。