制造企业喊招工难喊了好几年了。可仔细看看，难的不是招不到人，是招不到合适的人。一边是年轻人不愿进厂，一边是企业招不到能上手的技工，这里面的结构变化值得琢磨。

　　现在的年轻人择业，跟以前大不一样。流水线站一天、时间长、地点偏，很多年轻人压根不考虑。他们更看重工作环境、成长空间和生活的便利。

　　企业这边也难。想要的是来了就能干活的熟练工，可培养一个成熟技工要好几年。刚教会了，人又可能跳槽，投入和回报对不上。

　　破局的方向其实很清楚：一方面把工厂环境搞得更体面、自动化程度搞高些，让年轻人愿意来；另一方面踏踏实实做校企合作、做技能培训，把人才的根子扎下去。

　　招工难表面是缺人，根子是产业和人的匹配出了问题。把这层理顺了，难的局面才会真正缓解。