惠州市人社局一行莅临南方新华考察调研，共探人力资源服务业高质量发展新路径

　　8月11日，惠州市人社局党组成员、副局长、二级调研员魏敏率领局机关相关业务科室及下属企业代表赴渝，到访重庆南方新华企业管理咨询有限公司开展专题调研交流。

　　双方围绕高端人才引进、人力服务标准化运营、企业管理咨询落地等议题开展深度座谈，互学先进经验，谋划跨区域人才服务协同合作新模式。

　　调研背景

　　对标行业典范，破解产业人才发展痛点

　　为深入贯彻落实习近平总书记关于就业、人力资源开发利用重要论述精神，有效破解各地企业高端核心人才引进难、人力资源服务运营标准化程度不足、企业管理咨询落地效果弱等行业共性难题，惠州市人社局组织本次专项考察学习。

本次调研聚焦三大核心学习方向：

　　一是人力资源服务机构标准化运营管理体系搭建；

　　二是专业猎头服务、企业高管寻访全流程标准化服务体系建设；

　　三是企业管理咨询、内部人才梯队搭建的实战落地方法论。

　　重磅调研阵容

　　政企双向碰撞行业新思路

　　本次调研团队规格高、覆盖范围全面，兼顾政策管理与市场实操双重视角： 队伍由惠州市人社局党组成员、副局长、二级调研员魏敏带队相关业务科室及下属企业代表随行；实现政府主管部门与本土人力资源行业主体联动调研。

　　参访过程中，双方围绕区域产业人才引进扶持政策、政企人才协同落地机制、人力资源行业规范化监管发展、高端人才 “引、育、留、用” 全链路服务体系建设等关键议题充分交换意见，碰撞行业发展新思路。

　　深度交流

　　南方新华产业服务模式获高度认可

　　南方新华定位人才竞争力咨询公司，专注高端人才寻访与企业组织管理咨询。

　　多年来，企业搭建全国5000万+联合人才资源库，打造标准化专业猎头服务SOP与合伙人发展体系，业务覆盖高端高管寻访、组织管理咨询、企业人才梯队搭建，已为制造、科技、新能源、金融等上万家企业输出一体化人才解决方案，在政企人才协同服务领域沉淀大量成熟落地案例。

　　调研团全面了解南方新华全国业务布局、数字化寻访工具、高端人才交付流程及管理咨询实战案例，对南方新华标准化运营体系、数字化人才匹配能力、成熟的高端高管寻访模式给予充分肯定，认为整套服务体系可复制、可落地，对惠州本地人力资源产业升级具备重要参考价值。

　　跨区域联动

　　携手助力实体经济引才育才

　　此次专项实地调研，是地方人社主管部门对南方新华综合专业实力、产业创新服务成果的权威认可。

　　后续双方将建立常态化长效沟通联动机制。

　　依托南方新华全国性人才储备资源、数字化寻访技术与高端咨询服务能力，精准对接惠州本地制造业、高新技术企业高端人才需求，精准化解区域核心人才缺口；

　　同时共享人力资源服务标准化运营经验，双向赋能两地人力资源服务业提质扩容、协同发展，以优质人才服务助推实体经济高质量发展。