跟几个制造业老板聊天，大家现在最头疼的不是客户不是资金，而是招不到合适的工程师。研发岗、工艺岗、设备维护岗，挂出去招聘几个月都收不到几份像样的简历。

　　以前工科毕业生都愿意去制造企业，现在呢？互联网大厂、新能源车企、半导体公司，把好苗子都抢走了。传统制造企业给的薪资没竞争力，工作环境也不占优势，年轻人自然不愿意来。

　　有的企业开始想办法。跟职业院校合作定向培养，学生还没毕业就被预定了。还有的把工厂办在学校旁边，实习期间就把人留住。这些方法虽然见效慢，但长期来看是可持续的。

　　还有一个趋势是内部培养。招进来的大学生，不要求一来就能独当一面，跟着老师傅干两年，把工艺摸熟了自然就成长起来了。这种出来的工程师对企业忠诚度高，也懂实际生产。

　　人才竞争是长期的。制造业要吸引人，不光要涨工资，还要让年轻人看到发展空间和职业前景。这个问题不解决，制造升级就是空中楼阁。