跟不少父辈做实业的聊，交接班是个绕不开的话题。孩子在外面读书回来接厂，一开始多半不服众。

　　比较顺的做法是，老一辈不放权太快。先让年轻人从销售或者采购做起，跟客户、跟供应商磨一两年，厂里人看到他能办事，自然服了。

　　老一辈也别完全撒手。客户资源、银行关系这些，还得带着年轻人跑几轮。等他独立谈下来几个客户，再逐步交权。

　　交接班最怕两个极端：一是彻底不放，孩子没机会练手；二是一下子全交，厂里乱套。